Những gì mình học được, trải qua, và muốn kể lại — từ góc nhìn của người làm HR thực chiến tại SME.
Phụ thuộc vào cách bạn ký hợp đồng — không phải cứ thử việc là phải đóng BHXH. Mình đọc kỹ Nghị định 158/2025/NĐ-CP và tóm gọn lại những gì HR cần biết ngay.
Mình làm HR vài năm, hướng dẫn người khác làm IDP — nhưng chưa bao giờ tự làm cho mình. Bài này vừa giải thích IDP là gì, vừa kể thật về hành trình 90 ngày mình đang bắt đầu.
Mình hoài nghi về việc AI có thể viết JD tốt không. Vì JD không chỉ là danh sách việc cần làm. Quyết định thử để tự trả lời — và kết quả khá bất ngờ.
HR không chỉ là cảm tính. HR cần số. Mình tổng hợp 40 công thức HR quan trọng nhất — chia theo 10 nhóm — để bất kỳ HR nào cũng có thể bookmark và dùng khi cần.
Bạn đã tuyển xong. Ứng viên nhận offer, xác nhận ngày bắt đầu. Rồi ngày đầu tiên đến — họ không xuất hiện. Đây là tất cả những gì mình học được sau vài lần bị ghost.
Có một giai đoạn mình đi làm mà không còn cảm giác gì nữa. Không phải ghét công việc. Không phải muốn nghỉ. Chỉ là… trống.
Không phải lúc nào cũng cần budget lớn để tìm được ứng viên tốt. Đây là 5 kênh sourcing miễn phí mình dùng thường xuyên nhất — và cách dùng hiệu quả từng kênh.
Khi còn học đại học, mình tưởng HR là người ngồi phỏng vấn, ký hợp đồng, và tổ chức team building. Rồi mình bước vào một công ty SME 50 người — và nhận ra thực tế khác hoàn toàn.
JD không phải bản mô tả công việc — JD là bước đầu tiên trong trải nghiệm ứng viên. Viết sai, ứng viên giỏi sẽ bỏ qua bạn mà không thèm dừng lại. Đặc biệt là Gen Z.
Không phải ai cũng có một khởi đầu suôn sẻ. Mình cũng vậy — vừa tốt nghiệp, vừa loay hoay tìm intern, vừa không chắc mình có đúng ngành không. Nhưng rồi mọi thứ dần rõ hơn.
Để lại tên và email, mình sẽ gửi 3 template hay dùng nhất vào hộp thư trong 24h làm việc.
