Form đánh giá thử việc (2 tháng)

Đánh giá thử việc mà chỉ hỏi sếp trực tiếp thì thiếu góc nhìn — và dễ bị cảm tính. Form này dùng cấu trúc đánh giá 360° có trọng số: Tự đánh giá 30% · Quản lý 50% · Đồng nghiệp ẩn danh 20%. Điểm tổng tự tính, xếp loại 5 mức tự động, kèm SBI Feedback Guide cho buổi 1-on-1 cuối thử việc.

Xem trước nội dung

Bộ này gồm những gì?

• Tự đánh giá — nhân viên: 4 nhóm tiêu chí + 5 câu hỏi phản chiếu (Năng lực · Thái độ · Teamwork · KPI), trọng số 30%
• Quản lý trực tiếp: 4 nhóm · 12 tiêu chí chi tiết (Năng lực · Tinh thần · Teamwork · Tiềm năng văn hóa), Dropdown Pass/Fail, trọng số 50%
• Đồng nghiệp ẩn danh: 6 tiêu chí teamwork & giao tiếp — Hỗ trợ · Đóng góp · Lắng nghe · Tôn trọng, trọng số 20%
• Tổng hợp điểm cuối: bảng xếp loại 5 mức, công thức tự động — ≥4.5 Xuất sắc · ≥3.5 Tốt · ≥2.5 Đạt · <2.5 Cần cải thiện
• SBI Feedback Guide: script hướng dẫn buổi 1-on-1 theo mô hình Situation–Behavior–Impact

Phù hợp với ai?